¿Ha evaluado usted a su personal para conocer si tienen las habilidades que el puesto requiere?
En los últimos días los periódicos nacionales dan cuenta de las necesidades de formación de los costarricenses, donde el desempleo se ve aumentado precisamente porque las personas no están calificadas para los puestos. Éste problema afecta al 10% de la población económicamente activa (La República, 20 de marzo de 2015). Además 7 de cada 10 desempleados no cuentan con la secundaria, según el mismo reportaje.
Ya el Informe del Estado de la Nación lo expresó de esta manera : "poco más del 60% de los ocupados y de las personas que buscan empleo por primera vez no han concluido la secundaria. En consecuencia, solo una minoría de la fuerza de trabajo tiene un perfil de competencias que la capacita para participar con ventaja en los sectores más dinámicos y modernos de la economía." (Informe Estado de laNación, 2014).
Esto presenta un reto para las empresas y los empleadores, que requieren de personal nuevo capacitado o si no lo encuentra, poder capacitarlo dentro de su puesto de trabajo.
Considerando también la situación actual de las empresas en las que, según un estudio de Manpower (El Financiero, 2015) un 76% de las organizaciones no contratará personal en el segundo semestre de este año, siendo las expectivas un 10% menor que el mismo periodo del año anterior.
Es por esto que se considera necesario contar con el personal más calificado, para lo cual se dan éstas recomendaciones:
